Für unsere Kinder, Familien und Gesellschaft überprüft die Non-Profit Institution Genethy, ob das geprüfte Unternehmen alles in seiner machtstehende unternimmt, um ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltig zu handeln. Chem-Tools Europe wurde unter der Prüfnummer DE-2795319 analysiert.

Die Genethy Zertifizierung bildet eine neutrale Bewertung einer Marke in Verbindung mit dem verantwortlichen Unternehmen. Im Sinne unserer Gesellschaft wird die generationenübergreifende Nachhaltigkeit überprüft und objektiv bewertet, sodass sowohl ökologische wie auch soziale und ökonomische Schwerpunkte analysiert werden. Genethy setzt in jedem Prüfverfahren die Unternehmensgröße in Relation zu deren Verantwortung, wodurch sichergestellt wird, dass sich die analysierte Firma in allen Situationen optimal in Ihren unternehmerischen Entscheidungen verhält. Als prüfende Institution ist Genethy selbst eine „Non-Profit“ Dienstleistung, sodass Verfahren nicht mit finanziellen Mitteln beeinflusst werden können. Zudem beurteilt das prüfende Komitee, welches sich aus qualifizierten und unabhängigen Fachberatern zusammensetzt, auch ethisch schwierig einzuordnende Branchen die für unsere Industrieländer unabdingbar sind. Internationale Prüfungen außerhalb der Europäischen Union werden zudem mit lokalen Fachberatern unter Berücksichtigung der jeweiligen Umweltbedingungen und Gesetzeslagen durchgeführt. Im Gegensatz zu einer Produktzertifizierung wird mithilfe des Genethy-Ratingsystems das Wesen des Unternehmens selbst, im Rahmen einer intensiven Betriebsprüfung, analysiert.

Sowohl bei produzieren-, wie auch bei dienstleistungsorientierten Unternehmen, ist der Arbeitsplatz, in Relation zu den betrieblichen Möglichkeiten, ergonomisch und mitarbeiterorientiert zu gestallten. Die Geschäftsführung selbst sollte mental in der Lage sein, Mitarbeiter zu vertreten. Auch sollte den Mitarbeitern individuelle Entfaltungsfreiheiten, Karriereoptionen und eine optimale Work-Life-Balance, sowie fördernde und fordernde Aufgaben eingeräumt werden. Im Sinne einer nachhaltigen Personalstrategie spielen auch Weiterbildungsprogramme, in Form von externen Lehrgängen oder internen Schulungen eine zentrale Rolle. Erfolgreiche Unternehmen sollten darüber hinaus ihrer sozialen Umgebung, z.B. mithilfe von Charity Projekten, einen nachhaltigen Mehrwert geben.

Die Wertschöpfungsketten unserer Ökonomie bestehen aus komplexen Prozessen die in jedem Unternehmen einzigartige Eigenschaften aufweisen. Jedoch gibt es grundsätzliche Prinzipien, die von jedem Herstellenden Unternehmen, aber auch Dienstleistungsanbietern berücksichtig werden sollten. Ressourcenschonende Herstellungsprozesse, ergänzt durch Recyclingprogramme und   ordnungsgemäßen Entsorgungsverfahren ermöglichen einen effizienten Materialeinsatz. Zudem Sollten die Inhaltsstoffe und verwendeten Materialien nach Biologischen Kriterien, in Relation zu dem Einsatzzweck gewählt werden. Um auch die Rohstofflieferanten, sowie den Ursprung von halbfertigen Erzeugnissen einschätzen zu können, werden Lieferanten vor Ort besichtigt um sorgfältig ausgewählt werden zu können.

Tradition und Innovation sollten nicht Slogan, sondern Realität sein. Mit kontinuierlichen Investitionen verbessern Unternehmen die ökonomische und ökologische Positionierung. Jeder Mitarbeiter sollte Teil eines Kommunikationsmodells sein, dass jedem die Option zur Weiterentwicklung seines Arbeitsplatzes ermöglicht. Die notwendige Flexibilität sollte nicht nur interne Prozesse, sondern auch auf externe Gegebenheiten Auswirkungen haben. Lieferanten und Kunden sollten demnach im Einklang mit dem Unternehmen selbst stehen, ohne den Profit an erster Stelle zu setzen.

Jeder Person in dem geprüften Unternehmen, sollte gerne Kunde und Mitarbeiter zugleich sein wollen. Unabhängig davon, ob es sich um ein Produkt oder um eine Dienstleistung handelt, sollten Kunden von einer ehrlichen und nachhaltigen Geschäftsbeziehung profitieren. Eine intensive Beratung mit Vor- und Nachteilen, sowie Testphasen und weitreichenden Serviceoptionen sollten daher eine Selbstverständlichkeit darstellen. Auch die Balance zwischen Preis- und Leistung sollten in Relation zueinanderstehen, sodass Kunden Qualität und Quantität voneinander unterscheiden können.

Neben den gesetzlichen Anforderungen sollte das geprüfte Unternehmen ehrlich und vertretbar geführt werden. In Relation zu den landesspezifischen Standards und der Unternehmensgröße werden Entscheidungen im Einklang mit Kunden und Mitarbeitern getroffen.